Hondaklubben

På mitt nuvarande jobb som jag har "jobbat ca 2 månader nu" så påstår min chef att vi diskuterat en viss sak.

Att den dagen jag provjobbade, skulle jag inte få betalt för dom timmarna "12h".

Finns det någon lag som ger mig rätt att ta betalt för dom timmarna, alltså dagen jag provjobbade. Ska säga också att jag fick jobbet efter den dagen, men han vägrar att betala ut dom timmarna!

Blev förvånad och sa, -jag jobbar ju inte gratis dom 12 timmarna. Jag vill ju givetvis få betalt för dom timmarna.

Alltså, finns det någon lag/paragraf som säger att arbetsgivaren måste betala den anstälda fast det endast är en provanställnignsdag.

Mvh

Har ni kommit överens innan om det är allt i sin ordning. Men normalt får man betalt om man får jobbet även för provtimmarna, får du inte jobbet får du oftast inte betalt heller.

Det där var lite skumt.
Som scotte sa så beror det på vad du och din chef kommit fram till. Jag ser det annars som självklart att du ska ha betalt, är det ett seriöst företag så borde det inte vara några problem.

Har du nått anställningskontrakt du kan titta på? Lagarna har jag däremot ingen koll på...ta upp det direkt bara, så inte tiden rinner iväg.

om jag vore dig skulle jag kolla med typ LO vad som gäller, dem kan sånt där.

Ring ditt fackförbund, men tänk på att inte ställa till det om du har provanställning eller så.

Hoppas det går bra.


mvh

Hmm.. lite knivig fråga det där. Jag skulle nog ligga lågt och "bjuda" på de där 12h om jag annars trivs med jobbet. Ganska farligt att börja vara ett problem i början av en anställning fastän du har lagen på din sida! Think before you act! [img]http://www.hondaklubben.com/forum/style ... >/wink.gif[/img]

Vad jag har "hört" så måste man inte få betalt när man prov jobbar.. inte säker dock....

själv hade jag aldrig provjobbat utan betalt!!

Jag säger som smedley... påpeka att du vill ha betalt med blanda INTE in nåt fack eller nåt om du vill jobba kvar! 12h dör man inte av å bjuda på.

Klart man ska ha betalt för ett jobb man gör... allt annat är skitsnack.

Det finns lagar, regler och avtal som ska följas på arbetsmarknaden.

Provanställning innebär att den är tidsbegränsad och att arbetsgivaren har möjlighet att avsluta den anställningen i samband med att den avtalade tiden går ut, inget annat. Lön ingår i all form av anställning.

<!--QuoteBegin-Skeeter+26 Feb 2006, 13:30:34--><div class='quotetop'>QUOTE(Skeeter 4 26 Feb 2006, 13:30:34)</div><div class='quotemain'><!--QuoteEBegin-->Klart man ska ha betalt för ett jobb man gör... allt annat är skitsnack.

Det finns lagar, regler och avtal som ska följas på arbetsmarknaden.

Provanställning innebär att den är tidsbegränsad och att arbetsgivaren har möjlighet att avsluta den anställningen i samband med att den avtalade tiden går ut, inget annat. Lön ingår i all form av anställning.
<div align="right"><a href="index.php?act=findpost&pid=249499"><{POST_SNAPBACK}></a></div><!--QuoteEnd--></div><!--QuoteEEnd-->

Beror helt och hållet på vilken överrenskomelse du har med din arbetsgivare.
Tyvärr är det så. [img]http://www.hondaklubben.com/forum/style ... rybaby.gif[/img]

Om ni nu inte har kommit överens om att du skulle provarbeta utan lön så tycker jag att du ska sätta hårt mot hårt.
Säg till att om de är så snåla att du inte får någon lön första dagen så är detta företag inget för dig.
Du jobbar gärna och gör en bra insats men utan lön så slutar du!

<!--QuoteBegin-Skeeter+26 Feb 2006, 13:30:34--><div class='quotetop'>QUOTE(Skeeter 4 26 Feb 2006, 13:30:34)</div><div class='quotemain'><!--QuoteEBegin-->Klart man ska ha betalt för ett jobb man gör... allt annat är skitsnack.

Det finns lagar, regler och avtal som ska följas på arbetsmarknaden.

Provanställning innebär att den är tidsbegränsad och att arbetsgivaren har möjlighet att avsluta den anställningen i samband med att den avtalade tiden går ut, inget annat. Lön ingår i all form av anställning.
<div align="right"><a href="index.php?act=findpost&pid=249499"><{POST_SNAPBACK}></a></div><!--QuoteEnd--></div><!--QuoteEEnd-->
Nu var det ju inte en provanställning i sin lagliga form, utan provarbete för ev provanställning som jag uppfattade det. Detta ligger utanför alla förordningar då Regge och arbetsgivaren gjorde upp detta. En form av ideellt arbete för att se lämplighet inför en ev kommande provanställning. Denna form avgråzonsarbete blir allt vanligare inom serviceyrken med skumma aktörer. Har skrivits massvis om denna form av arbete, riktade speciellt mot hippa krogar.