Hondaklubben

Har lite frågor angående anställingsavtal.

Min flickvän har jobbat nu över 1 år på ett matställe och blev erbjuden ett jobb i en väskaffär vilket intresserar henne mycket mer.

Hon skrev på ett avtal om provanställning tillbörjan som hade en paragraf som sa att efter 3 månader skulle det bli ett fastanställningsbevis. Hon fick aldrig skriva på något nytt.

När hon pratade med chefen för 2 veckor sen och sade upp sig frågade hon om möjligheten fanns att hon kunde gå tidigare en månadens uppsägning då hon gärna villa starta arbetet direkt.
Chefen menade på att han ville ha hjälp att lära upp de andra först och att de kunde mötas på hälften, dvs 2 veckors arbete. Detta godtog min flickvän och sa även att hon kunde ställa upp efter dessa två veckorna om de skulle krisa sig bara de passade hennes nya schema.

Nu har det gått två veckor och hon var så pass schysst och sa att hon var ledig onsdag - torsdag och kunde hjälpa till där. Hon fick schemat där stod det att hon jobbade alla dagar utan onsdag - torsdag. Han vägrar släppa henne innan 4 veckor.

Frågorna är då:

1) Muntligt avtal gäller och har han sagt detta så gälle väl det? Dock är det ju en bevisfråga i rätten och orkar man dra en procedur för att få rätt att jobba på det nya stället?

2) Vad händer om hon inte jobbar de tiderna utan säger att hon vägrar? Även om hon vill göra det till en rätttvist, måste hon jobba där då tills de 4 veckorna har gått?


Är tacksam för svar.

Tror inte att det kommer gå så långt att det blir en rättssak.
Om du istället tar och följer med henne och så pratar ni med chefen om saken och att han defakto lovat att släppa henne efter 2 veckor och att hon varit väldigt givmild genom att erbjuda sig att jobba extra de dagar hon kan.

Sen skulle jag klart rekommendera att hon inte jobbar extra på sin föredetta arbetsplats såvida hon inte måste pga sin ekonomi just för att det brukar med tiden ställas krav på hur mycket hon skall jobba och hon kommer hamna i en obekväm sits.

krisar det ar det bara att sjukskriva sig, hade jag gjort om arbetsgivaren tvunget ska vara omojlig.

Jag tycker man skall vara lite försiktig, det skadar ju inte att sluta som vänner. Längre fram kanske man vill ha ett intyg eller använda sin förra chef som referens.

Precis... ingen av parterna vill ha en fight, finns ingen som tjänar på det.

om hon inte har något anställningsbevis så kan hon gå hem direkt

antar att hon inte har det eftersom du skriver att hon inte har skrivit på något bevis efter provanställningen på 3mån.

annars är det tyvär bara arbetsgivarens goda vilja som kan tilllåta att hon får gå tidigare än en månad, eller sjukskrivning.

om provannställning är 3mån och du bara fortsätter att jobba efter dom tre då är du fast det går över aut.

den chefen verkar vara ett svin en dag på jobbet 4 hemma hade jag gjort

Hur har det gått?

Ne han är och var ett jävla rövhål. Så hon fick bara jobba denna veckan ut.

Han menade att på pappret stod det 1 månad uppsägning och gå med en rättvist om muntligt känns jobbigt.

Nu kan tjejen gå där ifrån och veta att hon gjorde bra ifrån sig iallafall.